Мы будем отдыхать теперь по-новому

В июле Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». Нас ждет несколько новшеств, но, по словам юристов, изменения не существенны

Основным нововведением стало ограничение срока использования отпуска. Если раньше дни отдыха можно было накапливать, то теперь работник обязан еже годно отгулять по крайней мере две недели, а оставшееся отпускное время израсходовать в течение 18 месяцев с начала года, за который отпуск был предоставлен.

Еще одно важное изменение заключается в том, что теперь срок в 6 месяцев, ранее обязательный для того, чтобы получить отпуск на новом месте, является максимальным. Таким образом, устроившись на работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее, чем через полгода.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осталась неизменной и по-прежнему составляет четыре недели.

Все в плюсе

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, конвенция ее не отменяет, так что отпускные не сгорают вместе с неизрасходованными неделями отпуска. Такая компенсация предусмотрена Трудовым кодексом и не противоречит конвенции.

Больше всего вопросов связано с принудительным характером отпуска. Теперь работодатель будет обязан следить за тем, чтобы его сотрудник вовремя отгулял отпуск, пусть даже и в принудительном порядке. Такая практика существовала в российских компаниях и раньше, но теперь, по мнению юристов, она станет массовой. Разумеется, силком выгонять сотрудников с рабочих мест никто не будет, однако и оплачивать инициативу трудоголиков, готовых годами работать без отдыха, никто не обязан.

Основной плюс нового порядка в том, что он защищает право на отдых и ограждает людей от излишнего рвения к работе.

Из-за бесконечных авралов многие сотрудники просто не успевают отдохнуть, что сказывается как на их здоровье, так и на качестве работы. Теперь же право на законные четыре недели отпуска никто не отнимет.

Глобальное значение

Еще одно преимущество конвенции в том, что она способствует интеграции России в Европейское сообщество. Гуманизация правовой системы – западная тенденция, которая усваивается и отечественным законодательством.
Кстати, после присоединения к конвенции россияне получили право обращаться в Международную организацию труда. Учитывая то, что в последние годы российские работники стали гораздо чаще обращаться в суд по трудовым вопросам, приобретенное право окажется очень кстати.