Регулярная невыплата зарплаты – серьезное правонарушение. Оно предусматривает уголовную ответственность вплоть до лишения свободы в случае, если обманутый сотрудник докажет, что работодатель удерживал зарплату в корыстных целях.
Сразу в суд
Можно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, но прежде всего стоит обратиться в суд с иском.
Презумпция виновности
В исковом заявлении нужно описать ситуацию. Не обязательно подкреплять претензии ссылками на трудовое законодательство, поскольку суд будет решать самостоятельно, какие нормы были нарушены в вашем случае.
Подавать заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании, а не по адресу фактического места работы. В таких случаях действует своего рода презумпция виновности работодателя. Именно ему придется доказывать, что он не имеет задолженностей по заработной плате. Кстати, помимо требования о взыскании задолженности вы также можете предъявить работодателю требование о взыскании процентов за пользование вашими деньгами.
Без проволочек
Если после увольнения вы не получили причитающихся вам выплат, значит, вы имеете право в течение трех месяцев после увольнения подать на работодателя в суд. Не тяните с подачей заявления, поскольку сроки строго ограничены. Однако даже если срок для подачи заявления истек, у вас все же есть возможность начать разбирательство. Вам будет нужно представить доказательства того, что вы не смогли обратиться в суд в течение положенных трех месяцев по уважительной причине.
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Отправить по почте
Добавить в Избранное
Добавить в 
+7 (499) 2869868 
Версия для печати
Комментарии :
Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.